กลยุทธ์การค้นหางานโซเชียลมีเดีย
โซเชียลมีเดียได้กลายเป็นทรัพยากรมหาศาลสำหรับผู้หางานจำนวนมาก หางานง่าย สมัครงานในยุคดิจิทัลนี้
กลยุทธ์ที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นในการใช้โซเชียลมีเดียอย่างมีประสิทธิภาพ ต่อไปนี้คือ
กลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์บางประการในการใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดในขณะหางาน:
– เชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพลจากอุตสาหกรรมของคุณ สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณสร้างลีดที่อาจเปลี่ยนเป็นลูกค้าใหม่หรือโอกาสในอนาคต
– ค้นหาคนที่มีความสนใจเหมือนกันกับคุณและติดตามพวกเขาในฐานะผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหรือนายจ้างที่มีศักยภาพ
– ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้คุณมีส่วนร่วมและดูว่าเกิดอะไรขึ้น
– สร้างรายชื่ออีเมลกับผู้ที่กำลังมองหางานและติดต่อพวกเขาเมื่อถึงเวลา
เมื่อหางาน การหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับคุณอาจเป็นเรื่องยาก การหางานแบบเดิมๆ มักจะช้าและไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ แต่กลยุทธ์การค้นหางานบนโซเชียลมีเดียสามารถช่วยให้คุณค้นหาตำแหน่งในฝันได้อย่างง่ายดาย ใช้ตัวช่วยและคำแนะนำได้จาก 101หารายได้
กลยุทธ์การค้นหางานบนโซเชียลมีเดียมี 3 ประเภทที่คุณอาจต้องการพิจารณา ได้แก่:
– การค้นหาภายในที่คุณติดต่อกับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัว
– การค้นหาภายนอกที่คุณใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อเข้าถึงประวัติย่อของคุณ
– การหาคนเข้าทำงาน/ทรัพยากรบุคคล ซึ่งองค์กรต่างๆ ใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเป็นวิธีใหม่ในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานในสาขาของตน
แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียล ซึ่งเป็นผู้ใช้งานแพลตฟอร์มเหล่านี้มากที่สุด เพื่อดึงดูดคนที่ฉลาดที่สุด นายจ้างบางคนเสนอกลยุทธ์การค้นหางานบนโซเชียลมีเดียเป็นแคมเปญการตลาดหลัก เพื่อดึงดูดคนที่ทำงานที่มีศักยภาพมาร่วมทำงานในองค์กรเพราะทุกวันนี้แรงงานที่มีคุณภาพก็ย่อมหายากมากขึ้นในทุกๆวัน และการที่เจาะกลุ่มแรงงานเจเนอเรชั่นมิลเลนเนียลเนื่องจากคนในเจเนอเรชั่นนี้คือคนที่มีอายุงานในการทำงานในระดับหนึ่งแล้ว อีกทั้งยังคงมีสภาพร่างกายที่ดีรวมไปถึงศักยภาพในการทำงานอย่างเต็มที่ และเป็นกลุ่มคนที่อนาคตจะสามารถขับเคลื่อนองค์กรสู่ความก้าวหน้าได้เป็นอย่างดี จึงส่งผลให้ในหลายๆองค์กรสนใจที่จะหาแรงงานหรือสร้างงานกับคนในเจนนี้มากกว่าเจเนอเรชั่นอื่นๆ
