การสร้างงานสำหรับผู้ด้อยโอกาส

 การสร้างงานสำหรับผู้ด้อยโอกาส

  ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา จำนวนงานและการสร้างงานลดลงและจำนวนผู้คนที่อาศัยอยู่ในความยากจนเพิ่มขึ้น เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความต้องการแรงงานลดลง ทุกวันนี้ งานถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีใหม่ และ AI แต่เราจะทำอย่างไรเพื่อนสร้างงานแก่ผู้ด้อยโอกาส มาดูกันเลย วันนี้ 101หารายได้ จะพามาดู

ความเป็นไปในการแก้ปัญหาการสร้างงานสำหรับผู้ด้อยโอกาส

  ความพยายามในการปรับปรุงผลการสร้างงานสำหรับผู้ด้อยโอกาสมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ด้านอุปทาน เช่น การศึกษา การฝึกอบรม ประสบการณ์การทำงาน หรือกิจกรรมการพัฒนา เมื่อเร็วๆ นี้ MDRC ได้ดำเนินการทบทวนวรรณกรรมอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดแรงงานและโครงการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับคนหนุ่มสาวและระบุลักษณะทั่วไปบางประการของโครงการด้านอุปทานที่ประสบความสำเร็จ 

เมื่อพิจารณาถึงขนาดของปัญหาการว่างงานและการสร้างงานที่กำลังเผชิญอยู่ในผู้ด้อยโอกาส แนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้จำเป็นต้องนำมาใช้ในระดับที่มากกว่าโปรแกรมในการทบทวนวรรณกรรมโดยทั่วไปที่ไตร่ตรองไว้ 

ผู้ด้อยโอกาสคือคนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสังคมชั้นยอดและไม่มีโอกาสทำมาหากิน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการมุ่งเน้นจากการพัฒนาทักษะไปสู่การสร้างงานสำหรับผู้ด้อยโอกาส ด้วยเหตุนี้ องค์กรพัฒนาเอกชนจึงเริ่มดำเนินการเพื่อสร้างงานให้กับผู้ด้อยโอกาส พวกเขาจัดหางานที่พวกเขาสามารถทำได้และจัดโครงการสำหรับการสร้างงานสำหรับผู้ด้อยโอกาสและโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากความกังวลที่เพิ่มขึ้นในหมู่นักการเมืองและองค์กรว่าการให้โอกาสแก่คนเหล่านี้มีความสำคัญเพียงใด เพื่อไม่ให้พวกเขาต้องพึ่งพาสวัสดิการสวัสดิการของรัฐบาลเท่านั้นดังนั้นเราไปดูแรงจูงใจของผู้จัดโครงการเหล่านี้ว่ามีปัจจัยอะไรบ้าง

แรงจูงใจในการจัดโครงการและผลของโครงการริเริ่มจากโรงเรียนสู่ที่ทำงานและโครงการสร้างงานผู้ด้อยโอกาส “โอกาสครั้งที่สอง” สำหรับคนหนุ่มสาวที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่ได้เรียนหนังสือ

นายจ้างเป็นกลุ่มที่แตกต่างกันซึ่งมีความต้องการ เป้าหมาย และความชอบที่หลากหลาย ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากได้ร่วมมือกับโครงการริเริ่มจากโรงเรียนสู่ที่ทำงานและโครงการ “โอกาสครั้งที่สอง” สำหรับคนหนุ่มสาวที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่ได้เรียนหนังสือ

 โดยหลักฐานการวิจัยเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขาทำเช่นนั้นหรือจ้างคนหนุ่มสาวที่ด้อยโอกาสนั้นมีจำกัด แต่ดูเหมือนว่าแรงจูงใจของพวกเขาจะแตกต่างกันไป ผลการศึกษาสองสามชิ้นชี้ให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและการทำบุญเป็นปัจจัยกระตุ้นหลัก แต่คนอื่น ๆ กล่าวว่าการรับรู้ของสาธารณชนก็มีความสำคัญเช่นกัน ผู้เข้าร่วมประชุมเห็นพ้องกันว่ามุมเหล่านี้มีศักยภาพที่จะได้รับความสนใจจากนายจ้างบางราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเห็นเพื่อนร่วมงานและคู่แข่งเป็นผู้นำ

นายจ้างอาจตอบสนองต่อสิ่งจูงใจทางการเงิน แต่สิ่งจูงใจไม่น่าจะเป็นเพียงแรงผลักดันเดียวที่จูงใจการตัดสินใจของพวกเขา และที่จริงแล้วการอุดหนุนค่าจ้างก็แสดงให้เห็นเพื่อตีตรากลุ่มคนงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านฟอรัมท้าทายแนวคิดที่ว่านายจ้างจะตัดสินใจจ้างงานเป็นรายบุคคล โดยอ้างถึงกระบวนการสรรหาที่ซับซ้อนและมีการพัฒนาซึ่งแตกต่างกันไปตามนายจ้างและอุตสาหกรรม 

อย่างไรก็ตาม กลุ่มบริษัทเชื่อว่าสิ่งจูงใจทางการเงิน เช่น เครดิตภาษีและเงินอุดหนุนค่าจ้างอาจทำให้นายจ้างบางส่วนมีส่วนร่วมในการจ้างงานเยาวชนมากขึ้น ผู้เข้าร่วมกล่าวถึงโดยเฉพาะเครดิตภาษีที่ใช้ในการขยายโครงการฝึกงานในเซาท์แคโรไลนาและเครดิตภาษีโอกาสในการทำงานของรัฐบาลกลางที่มีให้สำหรับนายจ้างในการว่าจ้างบุคคลที่มีอุปสรรคในการสร้างงาน 

ในทุกวันนี้ความต้องการงานเป็นปัญหาที่โลกต้องเผชิญมานานหลายทศวรรษ แม้จะมีความเป็นไปได้มากมาย ในตัวเลขของการสร้างงาน ในที่นี้เราจะวิเคราะห์ว่าบริษัทต่าง ๆ เช่น Amazon, Microsoft และ IBM ใช้ AI เพื่อสร้างโอกาสในการทำงานให้กับผู้ด้อยโอกาสได้อย่างไร ในยุคนี้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสอย่างที่คนอื่นทำ ผู้คนจำนวนมากทั่วโลกไม่มีงานทำเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจและความท้าทายอื่นๆ ที่พวกเขาเผชิญ โชคดีที่มีหลายองค์กรได้เปิดโอกาสในการสร้างงานให้กับพวกเขายังคงสามารถทำงานได้