ความต้องการของอาชีพที่มีความสำคัญต่อบุคคลในวัยทำงาน
ความต้องการของอาชีพ โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลง และความต้องการของสถานที่ทำงานก็กำลังพัฒนา ความต้องการด้านอาชีพเป็นสิ่งสำคัญในการจูงใจพนักงาน
จากการสำรวจของ Society of Human Resource Management ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มากกว่าครึ่งกังวลเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ในขณะที่เกือบสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าความต้องการด้านอาชีพมีความสำคัญต่อพนักงานของพวกเขา วันนี้ 101หารายได้ จะพามาดู
ความต้องการด้านอาชีพเกี่ยวข้องกับช่วงอายุ
นายจ้างจำเป็นต้องตระหนักว่าพวกเขาจะทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าได้อย่างไร เพื่อที่จะรักษาพวกเขาไว้ได้ยาวนานขึ้น ซึ่งรวมถึงความยืดหยุ่นกับชั่วโมงและการให้โอกาสในการก้าวหน้า
ความต้องการด้านอาชีพมีความสำคัญต่อคนในวัยทำงาน ในกรณีที่คุณกำลังมองหางานหรือกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน ส่วนนี้เหมาะสำหรับคุณ ในส่วนนี้เราจะมาดูความต้องการด้านอาชีพของคนในวัยทำงานและสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง
มีเหตุผลหลายประการที่ว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจัดหาความต้องการด้านอาชีพให้กับพนักงาน เหตุผลที่นายจ้างควรจัดหาความต้องการด้านอาชีพให้กับพนักงานเพราะช่วยให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาต้องการมุ่งเน้นอะไรในอาชีพการงานในอนาคตของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาค้นหาว่าพวกเขาอยู่ในเส้นทางอาชีพหรือไม่ ปัจจุบันบริษัทจำนวนมากพยายามที่จะจัดหาความต้องการด้านอาชีพให้กับพนักงาน เพื่อให้สามารถจับคู่บุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เหมาะสมภายในบริษัทของตนได้
ความต้องการด้านอาชีพมีความสำคัญต่อบุคคล พวกเขาจะเป็นคนที่ขับเคลื่อนการกระทำ ความคิด และความรู้สึกของพวกเขา ความต้องการด้านอาชีพเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา และหากเป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือต้องคอยติดตามสิ่งที่พวกเขาเป็นอยู่ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลด้วยในการค้นหาว่าอาชีพของพวกเขาต้องการอะไร เพราะสิ่งเหล่านี้อาจไม่เป็นสากลในหมู่คนทั้งหมด
มีความต้องการที่แตกต่างกันหลายประการเมื่อพูดถึงอาชีพ บุคคลอาจต้องการโอกาสในการเติบโต ต้องการความมั่นคงของเงินเดือน หรือต้องการการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมของตน วิธีที่ดีที่สุดสำหรับคนที่กำหนดว่าอาชีพเหล่านี้ต้องการอะไร โดยการถามตัวเองว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการงานนี้ หรือทำการประเมินที่สามารถช่วยให้พวกเขาทราบว่าพวกเขาต้องการอะไรหรือไม่
ผู้คนมักจะสนใจในโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ และไม่น่าแปลกใจที่มีเว็บไซต์จำนวนมากที่ทุ่มเทให้กับการประกาศรับสมัครงาน เมื่อคุณได้ตำแหน่งใหม่ คุณต้องทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่จะลงมือทำ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในพนักงาน จุดเริ่มต้นแรกคือเว็บไซต์หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย
ดูตัวอย่าง LinkedIn มีสมาชิกมากกว่า 500 ล้านคนและเป็นหนึ่งในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบัน ด้วยแหล่งข้อมูลนี้ คุณจะทราบได้ว่างานประเภทใดที่มีอยู่ในสาขาความเชี่ยวชาญของคุณ ผู้ที่อาจจ้างงาน หรือแม้แต่ส่งใบสมัครพร้อมแนบประวัติย่อของคุณมาด้วยหากจำเป็น
“ฉันสนใจทำมาหากินมากกว่าทำโชคลาภ”
-วอร์เรน บัฟเฟตต์
ความต้องการด้านอาชีพมีความสำคัญและเราควรคำนึงถึงก่อนที่เราจะตัดสินใจประกอบอาชีพ ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเท่านั้นแต่ยังเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและสถานที่อีกด้วย
