การสร้างงานสำหรับผู้พิการ
มีผู้พิการจำนวนมากที่ต้องการและสามารถมีส่วนร่วมในสาขาและอาชีพต่าง ๆ ได้ แต่ขาดโอกาสในการทำงานและการสร้างงานสำหรับพวกเขา คนพิการเป็นกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่ใหญ่ที่สุดกลุ่มหนึ่งในโลกเลยก็ว่าได้ แต่พวกเขายังคงเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครเมื่อเข้าสู่แรงงาน ทางออกหนึ่งสำหรับปัญหานี้คือการสร้างงานให้กับบุคคลเหล่านี้เพื่อให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมในทักษะและความสามารถในการทำงานและการสร้างงาน วันนี้ 101หารายได้ จะพามาดู
ต่อไปนี้คือ 4 วิธีที่คุณสามารถวางตำแหน่งบริษัทของคุณให้เป็นผู้บุกเบิกและนายจ้างของคนพิการได้:
– พัฒนาการฝึกอบรมการรับรู้ปรับตัวในการทำงานร่วมกับผู้พิการสำหรับพนักงานของคุณ
– รวมคนพิการในการโพสต์รับสมัครงาน
-สร้างคณะกรรมการสรรหาที่ประกอบด้วยผู้สมัครแรงงานที่เป็นผู้พิการจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน
วิธีหนึ่งสำหรับรัฐบาลในการสร้างงานสำหรับคนพิการ
คือการให้เงินพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้เริ่มต้นธุรกิจของตัวเองได้เช่นธุรกิจดูแลบ้านจากผู้สูงอายุและการสนับสนุนจากผู้ปกครองของเด็กเล็ก
มีอาชีพมากมายที่ต้องการคนที่สามารถทำงานด้านคนพิการได้ งานเหล่านี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะงานด้านการแพทย์เท่านั้น มาดูตัวอย่างของนักสังคมสงเคราะห์ที่ทำงานกับคนพิการ
สิ่งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับการการสร้างงานสำหรับผู้พิการ
ขาดบริการฟื้นฟูอาชีพสำหรับพวกเขาและนายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ้างพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ต้องการจัดการกับสวัสดิการด้านสุขภาพที่มีเงื่อนไขมากมายสำหรับผู้พิการ แต่เมื่อสังคมเปลี่ยนแปลง จะมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ต้องการความช่วยเหลือในการทำงานในระบบเศรษฐกิจใหม่ ด้วยจำนวนคนหนุ่มสาวที่มีความพิการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้น่าจะเกิดขึ้นในอัตราที่รวดเร็วกว่าที่เคยเป็นมา ดังนั้นปัญหาการสร้างงานของผู้พิการจึงต้องมีการแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุดเพื่อรองรับแรงงานคนพิการ
ความท้าทายในการสร้างงานสำหรับผู้พิการ
ขณะนี้มีความท้าทายมากมายที่มาพร้อมกับการสร้างงานสำหรับคนพิการ มีค่าใช้จ่ายสูงในการฝึกอบรมทักษะเฉพาะที่บุคคลอาจไม่มี และความท้าทายเหล่านี้เกิดจากการขาดทรัพยากรและความคิดที่ล้าสมัยเกี่ยวกับวิธีการสร้างงานสำหรับคนพิการ
สรุปแล้วมีสองวิธีที่ช่วยให้คนพิการเกิดการสร้างงานได้
-วิธีแรกคือการสร้างธุรกิจของตนเอง
-วิธีสองคือการทำงานให้กับบริษัทกระแสหลัก
เพื่อที่จะให้โอกาสแก่ผู้ทุพพลภาพมากขึ้น บริษัทต่าง ๆ ได้เริ่มทำงานเกี่ยวกับแนวทางการจ้างงานแบบมีส่วนร่วม และสร้างตำแหน่งงานว่างสำหรับคนพิการโดยเฉพาะ การสร้างงานสำหรับคนพิการ: หนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่ชุมชนผู้พิการต้องเผชิญคือการจ้างงาน มีการตั้งข้อสังเกตว่าการเลือกปฏิบัติด้านความทุพพลภาพยังคงมีอยู่ในแรงงาน ทำให้ยากต่อการหางานทำหรือแม้แต่มีคุณสมบัติเป็นผู้สมัคร การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ประมาณ 96% ของนายจ้างบอกว่าพวกเขาเปิดให้จ้างคนที่มีความพิการ แต่มีเพียง 27% ของผู้สมัครที่มีความพิการเท่านั้นที่ได้รับการว่าจ้าง เพื่อต่อสู้กับปัญหานี้ บริษัทจำนวนมากขึ้นได้เสนอแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานแบบครอบคลุมและการสร้าง
